2月3日下午，水电分院组织召开2022年部门员工绩效考核会议，会议由分院方圆院长主持，分院全体人员参加，并邀请余金龙副院长参会。

    会议首先由方圆院长宣读了考核程序，对考核证据材料与评分标准进行解释，按照《生产部门员工绩效考核管理办法》分别从工作业绩、工作纪律、工作效率、工作质量、职业道德团队精神、培训学习等六个方面进行考核。随后分院全体员工逐一进行了2022年度个人工作汇报，考评组根据证明材料及汇报对全体员工进行评分。

    余金龙副院长在员工总结后发言，表示2022年水电分院在三位领导和全体同仁共同努力下再创辉煌，对分院的人才发展规划表示充分肯定。同时提醒设计人员在参加审查会时，要加强与专家的交流；在进行技术交底与设代服务时，要与业主、施工单位及时沟通；在工作中要将新技术、新材料、新想法融入设计过程。鼓励全体员工在新的一年再接再厉，勇于开拓创新，换取丰硕的收获。

    最后，方圆院长作会议小结，对水电分院全年工作进行回顾。一是总结2022年面对疫情反复、同心抗疫的工作成绩；二是总结全年项目特点（施工落地项目多、水库等结构类项目多、省外合作项目多、审查修改项目多）、工作亮点和不足；三是面对人员变动大（1名离职、1名借调、引入4名年轻研究生等）提出人才建设思路与期望。最后感谢主管院领导一年来对部门工作的支持、指导，以及全体员工2022年辛勤付出。

    纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。在这个催人奋进的伟大时代，面对高质量转型的机遇与挑战，让我们继续拿出不甘落后，一往无前的拼劲，不屈不挠，愈挫愈勇的韧劲，攀过一山再登一峰，跨过一沟再越壑，共同奔赴建设创新驱动企业蓬勃发展，走好新征程，开创新局面！