行政管理部在2月3日提早组织开展了驾驶员年度考核后，于2月8日下午召集其他岗位员工，召开2022年部门员工绩效考核会议，主管院领导与分管院领导应邀参加了会议。

    考核开始前，全体与会人员共同学习了《行政管理部员工绩效考核管理办法》，明确考核依据与打分原则。各岗位员工按抽签顺序，从工作实绩、工作纪律、工作意识与团队建设、服务意识、培训交流学习等方面逐一汇报了个人年度工作总结。

    李均安副院长对员工认真总结年度工作给予了肯定，各岗位总结数据详实、亮点突出，提出建议具有实操性，建议充分讨论汇总后可报院进行研究、采纳、实施。同时，对即将召开的企业党建工作会、年度工作会暨职代会工作做强调安排，期望行政管理部群策群力、上下齐心保障会议高质量召开。

    张润平院长在听取考核汇报后指出，2022年行政管理部对生产、经营工作的支撑保障作用进一步发挥，每个岗位都有亮点，总结水平较上年度有明显提高。张院长指出2022年是部门值得总结的一年，也值得每个人用心总结，在总结中不断提升，才会寻找到下一步工作的准确方向。他强调，企业划转后将面临更大的展示舞台和更严的管理要求，更要锤炼好过硬的个人本领，增强自身抵御风险的能力。2023年同时是企业发展最为期待的一年，也是个人取得风险管理“安全证”最重要的一年，鼓励各岗位员工继续保持学习提升，刷出存在感、做出成就感、实现价值感，收获个人精彩人生，维系企业长远发展。

    部门负责人在会议小结中对2022年部门整体工作实效做梳理总结，感恩行政团队的凝心聚力和互助支持，勉励全体员工在机遇中居安思危，努力学习成长，练就自身本领，为企业高质量发展和职工高品质生活发力，共绘企业发展美好蓝图。