1 月 15 日，公司 2025 年度部门及中层考核工作顺利落下帷幕。公司领导班子与各部门负责人全程参与，共同见证各部门一年来的工作成果与发展规划。

      为提升考核效率，本次考核精简了考核组成员，合理压缩汇报时长并简化呈现形式。在紧凑高效的一天时间里，10 个部门依次汇报年度工作成效，深入剖析存在问题，并清晰阐述了后续工作设想。部门中层开展工作述职汇报，各部门员工进行了民主评议，整场考核节奏有序、内容扎实。

      在听完所有部门的工作汇报后，公司董事长杨宇平代表领导班子，向全体员工一年来的辛勤耕耘与不懈付出致以诚挚谢意。他表示，本次考核充分展现了各部门求真务实的工作态度与接地气的工作实绩，既是对全年工作的全面复盘，更为企业明确了 2026 年的工作思路，精准锚定了发力方向，为后续发展奠定了坚实基础。

      会议强调两项要求：一是悟透考核的核心意义，以精准评价筑牢企业发展根基。要持续优化考核体系，推动其更具科学性、精准性，进一步强化与绩效的紧密衔接、公平适配；二是用足用好考核结果，以考促干推动高质量发展。要严格对照考核情况，把问题清单梳理到位、责任主体明确到人、整改措施落实到底，切实帮助各部门补短板、强弱项、固优势。

      会议号召，公司上下要以此次考核为全新起点，以更饱满的干劲、更务实的作风、更有力的举措，全身心投入到 2026 年各项工作中，凝心聚力、奋勇争先，共同谱写公司发展的崭新篇章！